颁发《开云体育思想政治工作试行条例》

《开云体育思想政治工作试行条例》是由开云体育工会经过多次调研汇编的，并在集团三届一次职工代表大会上审议并通过。该《条例》分七章，共五十多条。其具体内容涉及到职工的生日、结婚、生育、生病、亡故以及思想情绪、家庭矛盾、家庭遇灾、集体宿舍、文体活动、拥军优属、互助帮扶和退休职工等思想生活管理的众多方面，此外也包含了工资发放、工龄补贴、请假休假、“五险一金”、劳动用工、劳动保护、劳动争议、人才聘用、教育培训、评优创模、考核奖励和职代会厂务公开、合理化建议制度等劳动管理、民主管理的诸多方面，并且，每个方面或每项内容都责任落实到人。可以说，该《条例》充分体现了群众利益、尊重职工、依靠职工，使职工的急难事情有人帮、生老病死有人管、喜怒哀乐有人问、意见建议有人听、好人好事有人夸、不良倾向有人抓。
反映在《条例》中的这些特色做法主要有：
——每个员工（含退休职工）的生日，公司要给与祝贺，所有生日职工均可获得由公司总经理签名的“生日贺卡”和生日蛋糕券一份。职工结婚，可向公司免费领取由公司工会赠送的衬衫一件、领带一条，如在诸暨境内举办婚礼可向公司申请使用公司小车作为婚车。
——为丰富职工的业余文化生活和加强学习教育，建立各类业余协会，每个协会全年组织业余活动不能少于2-3次，并在年底总结评比，对全年活动正常并有成效的协会给予奖励。鼓励职工业余时间参加继续教育，凡通过自学取得中专学历以上（助理级职称或新职业资格四级以上）的给予一次性300元至3000元不等的奖励。
——为鼓励员工长期为企业服务，设立工龄补贴（工龄补贴视企业发展和效益的增长逐步增加），并每两年对工龄满8年以上的职工、中层管理人员、先进模范和车间管理人员组织一次外出考察旅游活动。对劳动模范、优秀专业技术人才、老领导、老员工等贡献突出的员工，每年春节要组织慰问，或组织适当的休养活动。为体现对职工身体健康的关心，每两年组织一次职工免费健康检查。
——职工家庭有困难或发生纠纷，或受处罚处分等要派人家访，职工情绪波动时，要开展谈心交流，做好思想疏导工作，疏导结果及时上报党委、工会。职工生病住院（包括长期临时工、外包人员），都要派人上门探访慰问。职工家庭如遭遇重大灾祸，要及时组织走访、慰问，协助安顿好生活，解决急难问题。对遭灾严重，造成重大经济损失，自身无力解决的，可向开云体育爱心基金会申请救助。同时积极向有关部门协助办理保险理赔、申请救助金等。如有职工亡故，派员进行慰问，并要敬献花圈和做好亡故职工的抚恤工作。
——集团建立职工爱心互助机制，对困难员工积极开展帮扶活动。凡自愿加入开云体育爱心基金会的职工，平时遇到突发性急难时，可向基金会申请救助。基金理事会按《章程》审定并实施补助。
——为加强外来员工与企业之间的联系，协调外来员工之间的关系，建立外来员工联络员制度，外来员工联络员可用手机、电话、短信、书面等方式向公司工会反映情况、提出建议，外来员工联络员每月发放通讯补贴。
——职工参军要召开欢送会，并赠送衬衫一件。服役期间每年“八一”节安排对其家属进行慰问；每年春节期间组织对服现役的职工家属和各类伤残军人进行慰问。对各类复退转军人严格按相关规定解决好待遇问题，对企业军转干部，既要落实执行好政策，又要实实在在帮助困难军转干部解决实际问题，并切实加强党员干部与军转干部的日常联系沟通工作。在岗职工参军退伍后继续回到公司上班的，参军期间工龄照算。
——职工退休时要做好欢送工作，退休手续办妥后赠送一份纪念品。有关集团生产经营、技术改造、管理工作等重大事项和重要精神，要传达到退休人员。组织好退休老同志的活动，利用支部大会等形式传达集团和上级的政策精神，倾听退休职工的思想和要求，扩大思想沟通的渠道。特别是关系到退休职工切身利益的各级文件、规定，有关部门应及时传达到每一个相关人员。每年春节来临期间，组织对退休干部职工进行家访和慰问。
总而言之，《条例》是开云体育坚持以人为本实现企业发展目标和要求的重要制度，其内容丰富具体，具有较强的可操作性。制定该《条例》旨在贯彻“我为你，你为他，人人为开云体育，开云体育为大家，大家为国家”的思想道德准则，营造团结温馨的开云体育大家庭氛围，为企业生产经营和改革发展提供良好保障。