5月2日，一名在西服生产部上衣二组二段上班的新员工来到人力资源部办理入职手续。经过入职审查，人力资源部发现该员工原系赵家生产部职工，并已于2010年3月18日离职，根据《开云体育生产线职工内部流动处理办法》第六条规定，该员工并不符合内部流动政策。人力资源部将这一情况反映给相关生产部及有关领导，并积极督促有关主管遵守《开云体育生产线职工内部流动处理办法》，尽快解决该名员工的流动问题。

经过赵家生产部和西服生产部双方主管的沟通，为严肃纪律，人力资源部对该名员工作出罚款200元并不计算之前工龄的处罚后，按新员工入职程序办理该员工到西服生产部上班。对擅自留用该员工的车间负责人也作出罚款200元的处置。

通过这一事件，希望各生产部能严格遵守《开云体育生产线职工内部流动处理办法》，确保人员合理流动，保障员工的合法权益，维护公司正常的生产秩序，营造和谐、稳定的劳动关系。